Nel decreto sostegni bis è stata confermata la conclusione al 31 agosto 2022 del regime di gestione semplificata dello smart working Salvo una proroga in extremis (e assai improbabile), dal primo settembre 2022 la fase emergenziale dello smart working è terminata e si torna allaccordo individuale, come previsto dalle legge 81/2017 Il datore di lavoro e il dipendente, per attivare il lavoro agile dovranno mettere per iscritto termini e condizioni della prestazione. Questo vale sia per il settore pubblico che per quello privato. La novità è che le comunicazioni al ministero saranno semplificate, rispetto a come funzionava pre-pandemia